常州交运集团有限公司 罗双喜

我们党和国家的性质决定了工人阶级在我国至高无上的地位，而产业工人是工人阶级队伍中起支撑作用的主体力量，是创造财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。常州交运集团有限公司结合企业自身实际，坚持把产业工人队伍建设、关心关爱他们的物质精神生活和主人翁意识，作为企业的重要工作，充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性，为实现公司“一体两翼”发展目标提供有力保障。

（一）加强产业工人队伍思想政治引领

1、充分发挥基层党组织“宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员工人，推动改革发展”的重要作用。近年来，常州交运集团扎实开展“保持工人阶级本色”专题教育，利用“三会一课”（部室）会议，引导工人提升思想觉悟、锤炼过硬作风。企业党组织结合产业工人分布实际，研究制定倾向型发展党员工作规划，注重在生产一线中发展党员，保证公司新发展党员中一线产业工人的党员比例和数量。

2、强化理论武装，引导广大职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的人生观、价值观、世界观。改进创新思想政治工作理念、方法和途径，把思想政治工作优势、企业文化优势转化为企业竞争优势、发展优势。

3、大力弘扬劳动精神，积极开展创先争优活动。公司每年开展“集团公司生产标兵、先进个人”等劳动竞赛及评选活动，先进集体和先进个人实行逐级参评，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应。通过多种媒体及企业刊物《常州交运》，广泛宣传推广一线产业工人的先进事迹、先进典型，提升当一个好工人的成就感和自豪感，并使之成为产业工人的自觉性价值追求。

（二）健全产业工人主人翁地位的制度机制

1. 畅通产业工人“参政议政”渠道。增加一线职工参与职代会的比例，提供参与集团公司经营决策活动的机会和平台。

2. 健全民主监督机制。深入推进以职代会为基本制度的企业民主管理，并使之制度化、规范化，坚持企业重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，保障他们的知情权、参与权、表达权和监督权。

3. 改革创新工会工作。坚持党建带工建，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，依法保护工会组织的合法权益，保障工会组织机构的独立设置，改进工会组织体制，建立工会干部专兼挂职工作机制，进一步扩大工会工作覆盖面。积极适应产业工人队伍发展新变化新特点，在建机制、强功能、增实效上下功夫。加大人财物等资源向基层和产业工人倾斜力度，切实提升工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

• 加快构建产业工人技能培训体系

1. 改革职业技能培训制度。统筹运用行业、政府、职业院校、头部企业、社会力量等培训资源，形成产业工人教育培训合力。创新校企培训和网络学习方式，满足个性化学习要求，提高培训效果。对接各级技能大赛标准，提升公司职业技能竞赛整体水平和青年技能人才培养质量。

2. 重视高技能人才队伍建设。加大技师及以上高技能人才培养，积极推荐参评上级技能人才项目团队和个人。创新职工职业技能竞赛工作机制，搭建更加有利于高技能产业工人脱颖而出的竞技平台，建立多层级竞赛管理机制，加大竞赛奖励力度，加强对高技能人才的持续关注和使用。

3、畅通产业工人流动渠道。主动承担社会责任，通过强化校企合作、见习工作、第三方机构招聘、市场化选聘等多种方式开展新员工招聘。同时进一步强化员工内部管理，完善员工绩效考核体系、人力资源分析指标体系及员工岗位测评体系，逐步建立公司人力资源优化配置动态机制，畅通产业工人流动渠道，使其在最适合自己的岗位上释放个人最大价值。

（四）强化产业工人队伍建设支撑保障

1、加大教育培训投入。加大产业工人教育培训经费支持，优先保障产业一线工人技能培训。加大职业技能提升支持力度，对取得职业资格证书或技能等级证书的，给予鉴定费补贴。

2、提高产业工人社会保障水平。全面贯彻国家、有关社会保险制度，做到应保尽保，及时做好职工基本养老保险等各项社会保险的投停保、转移和持续等工作，维护产业工人社会保障权益。

综上所述，在搞好产业工人队伍建设过程中重视强化产业工人的主人翁意识，必须持之以恒，锲而不舍，不断创新工作方法。现代的主人翁意识不再是停留在浅表的一心为公和奉献提高上，而要与时俱进，用适应新时代的科学技术和先进理念，将当好企业主人翁的自觉融入到家国一体的价值追求和新时代的产改潮流中去。

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